3月14日下午，我院举办了第73期青年教工沙龙。本次沙龙由何跃军副教授主持，由赵振宇老师作了关于青年教师自我发展、科研教学、我院近期人才培育项目等主题内容的报告和政策文件解读，并就与会青年教师提出的一系列问题建议进行了回应和讨论。本次沙龙与会青年教师有冉思伟、杜寅、粟瑜、黄秀蓉等老师。

沙龙会议期间，在回顾我院近年发展形势的基础上，赵振宇老师具体围绕学校绩效工资制度改革、教师年度考核和聘期考核、我院青年人才“展翅计划”等三大方面，逐一进行了政策文件解读。

首先，赵老师指出，我校绩效工资制度改革对一线教师，特别是青年教师的待遇收入影响较大，但同时也为青年教师的发展提供了更多上升机遇和空间。绩效工资制度的最大特色是“多劳多得，少劳少得”，实行这一弹性和灵活性机制的目的在于最大程度上激发一线教师科研和教学工作的积极性，如发表学术论文、承担课题、指导学生毕业论文及竞赛项目等均可折换成相应绩效工作量，为青年教师的实际收入提高提供了多重渠道。其次，赵老师就教师年度考核和聘期目标考核的政策文件进行了详细解读。赵老师提出，年度考核和聘期考核二者之间存在一定的侧重点差异，青年教师亟需吸收把握政策文件精神，根据自身实际情况，尽早为迎接考核做好充分准备。最后，赵副院长还介绍了我院近期拟开展的“展翅计划”项目。“展翅计划”是我院贯彻落实《宁波大学关于实施人才队伍提升计划的若干意见》精神的一个重要执行项目，目的是推动91麻豆 人才师资队伍建设，促进青年教师成长为学科领域的骨干教师或领军人才。赵副院长还就该计划中选拔35岁以下青年教师、学院提供条件、考核要求等核心事项作了全面细致的诠释。此外，赵老师还对2017年我院的国家社科基金项目、教育部社科基金项目等申报情况进行了介绍，在肯定青年教师申报工作的同时，也指出了申报过程中存在的问题，勉励大家今后再接再厉，扬长避短。

报告结束后，与会青年教师结合自身的实际情形，对相关政策文件提出问题，并针对其中的不足提出了建设性建议，赵副院长逐一进行回应和讨论，号召青年教师为我院未来发展做出贡献、群策群力。