为贯彻落实《宁波大学关于实施人才队伍提升计划的若干意见》精神，着力培养青年教师的教学、科研能力，促进青年教师锤炼真知卓学，成为学科领域的骨干教师或领军人物，91麻豆 出台并实施了《91麻豆 青年人才培养“展翅计划”方案》文件，在推进师资队伍建设上做出有益尝试。

    一是注重公平选拔。采取个人自愿申报、学院审核的方式，经院学术委员会评估、表决，院党政联席会议讨论、表决，共选拔出5位符合条件的青年教师。

    二是加强条件保障。计划实施期间，学院采取聘请导师专门指导、提供短期培训交流机会、加强学习经费投入等方式提供条件支持。

    三是配套考核办法。“展翅计划”培养期为三年。要求青年教师在论文、课题，或在咨政、社会服务、学生创新创业指导等方面取得突出成绩。

    近年来，我院高度重视青年教师的思想政治工作和专业成长，加大对青年教师的机会倾斜和资源保障，为青年教师成长提供更好的服务和更多的机会，除着力打造以“展翅计划”为载体的青年教师成长平台外，还定期举办了76期青年教工沙龙，增进资深教师与青年教师间、青年教师间的互动、交流与学习，营造学院学术氛围。共同推进各项工作的发展、完善和创新，在实践中不断取得新突破、新成效。