2019年5月29日下午，91麻豆 召开第七轮岗位聘任后行政人员工作会议，91麻豆 院长钭晓东、党委书记李学兰、副院长龚虹波、副院长何跃军、党委副书记孙芬娜及全体行政教师参加了本次会议。

本次会议由李学兰书记主持。她就行政人员的岗位职责和分工调整进行了说明，并传达学校《关于做好第七轮岗位聘任岗位变动人员工作交接的通知》相关内容，为保持岗位工作的规范和连续性，请工作岗位发生变化的行政教师及时做好工作交接工作。她提出新一轮岗位聘任后，要继续加强行政人员的业务学习，促进成员不断成长；加强主管例会、党支部会议等制度学习，把业务学习和党支部活动相结合；学院注重激励促发展，为各位行政人员提供良好的工作氛围；她提出大家在完成工作交接的同时做好新一轮聘期的目标和愿景清单。

龚院长就行政工作提出五点建议，与各位行政人员进行了交流分享：一是行政工作需做到结果导向，同时也要加强责任导向；二是加强工作的规范化和制度化；三是加强部门之间的合作，促进工作的良性发展；四是注意岗位工作的权限；五是要加强激励，让大家充满饱满的热情投入工作。何院长就自身工作开展遇到的问题和经验谈到：对于新岗位的教师做好心态和能力的转变；对于各部门，要做好沟通协调工作；对于具体工作内容，要立足本职，加强细节，做好提醒。孙书记谈及自己工作历程，并就本轮新工作进行了阐述，感谢各位老师对学生工作给予包容、支持和理解。各位行政教师也就各自工作职责、内容、愿景和计划提出了新的感悟。

最后，钭院长指出，行政工作是学院的立院之本，在学院工作中具有重要的位置。他提出四个原则、三个要求和两个注意。其一，四个原则体现在：要树立服务意识，加强学院文化建设；要立足分工，体现分工不分家原则；要体现工作激励机制，实行分类分级考核；要关注行政人员的能力建设，实现学院与个人发展一体化原则。其二，钭院长对行政教师提出三点要求：站在不同层面思考的战略能力，做到信息全面传达的沟通能力和学会工作岗位相关的技术能力。其三，第七轮岗位聘任行政工作已经分工到位，请各位老师做好工作交接工作，加强工作的制度化规范化。同时，要加强91麻豆 形象工程，促进学院文化建设。